中關村股權激勵試點激發科技人員創新活力

      
       掌紋掌脈識別系統、聯機手寫簽名識別系統、復雜環境條件下的車牌識別系統——這是誕生在中關村北京新技術應用研究所的三項新技術。最近,這三項技術的發明人與技術的“關系”中,添加了前所未有的新意。 
從今年3月份中關村落實國務院批復精神,加快推進股權激勵試點工作以來,眾多的高等院校、科研院所和高新技術企業的科技人員、經營管理人員通過獲得期權、技術入股、股權獎勵和分紅權等多種形式的激勵,在促進發明創新,科技成果轉化的前提下,既實現了國有資產保值增值,同時也為個人創造了更多的財富。
 
      199家單位成為股權激勵試點

 

       隸屬于北京市科學技術研究院的北京市新技術應用研究所正籌備成立一個新公司——北京北科慧識科技發展股份公司。這家新公司的1000萬元注冊資本有點“特殊”:除502萬元的現金外,還有技術作價498萬元。而這498萬元中,199.2萬元由研究所持有,298.8萬元獎給核心研發人員。
在這里,技術被評估、量化,并且按比例分配給所有者和做出突出貢獻者:所里占40%,三項技術發明的核心技術骨干和核心管理人員占60%。
      “技術發明人的貢獻體現出來了,無形資產還吸引了社會投資入股。”北京市新技術應用研究所所長李濟朝說,科技人員的發明變成了公司股權,科技人員歸屬感提高了,能夠站在所有者的立場來推動技術成果的轉化。按照新公司成立后的股本結構,核心技術及管理人員持有的公司股份占總股本的34.88%。
  北京新技術應用研究所是中關村正在進行的股權激勵改革試點單位之一。截至目前,中關村累計報名參與股權激勵改革試點工作的試點單位已達199家,其中市屬單位105家,中央單位94家。據市科委介紹,市屬單位中目前已有31家單位獲得批復,包括6家高等院校、11家科研院所、5家院所轉制企業、9家國有高新技術企業。
 

探索出多種可操作的激勵方式

 

      “使創造、創新與收益之間形成更緊密的聯系。”這是中關村開展股權激勵試點的關鍵詞。
       中關村正在探索一套股權激勵的可操作辦法。市科委、市財政局、中關村管委會等部門成立專項工作組,針對參與試點的條件,操作標準、激勵方式、國有產權變更等重點問題,制定試點工作有關問題的解釋文件,指導試點單位制定試點方案。
      “科技成果入股、科技成果折股、股權獎勵、股權出售、股份期權、分紅權、科技成果收益分成,從現有國家相關政策和企業實踐情況看,本次試點工作提出了七種激勵方式。”北京市科委高校技術產業化處處長劉暉說。同時,各試點單位還被鼓勵根據本單位的實際情況,研究提出其他操作性強、效果明顯的激勵方式。無論哪種激勵方式,受益對象都是單位的核心研發人員和管理人員。
       成立于2001年的北京數字認證中心即將以定向增資擴股的方式進行激勵,將公司近三年凈利潤形成的凈資產的35%,即550萬元,分三年對46名核心團隊人員進行激勵。他們將在2010年至2012年依次獲得183萬元、183萬元和184萬元的增資擴股額度獎勵。
 

將促技術創新和市場需求對接

 

       一度,如何留住人才和進一步激發高科技人員的創新積極性,盡快把極具市場潛力的科技成果轉化,是讓科研院所和高科技企業管理者感到頭疼的話題。
      “發明在科技人員的腦子里,一旦技術人員跳槽,就連人帶項目都走了。”李濟朝慨嘆,一項科研成果在它研發成功之后,距離產業化還有一段距離,而科研人員對此的積極性就不夠了。
 

股權激勵的出現,將有望改善這一現狀。

 

       劉暉認為,股權激勵既是對科技人員已有貢獻的肯定和獎勵,更面向未來,將激勵效果、科技人員的創造性和企業未來發展緊密聯系在一起。北京新技術應用研究所模式識別技術研究中心主任李彬表示,股權激勵開展后,可以預見,科研單位的科研人員,經過個人的努力,既可以為社會創造更多的科研成果,也可以為個人積累更多的科技財富。
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